ALO 174
ALO 177
Görme Engelliler
TR
  • EN

T.C. TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI
KASTAMONU İL TARIM VE ORMAN MÜDÜRLÜĞÜ
  • Anasayfa
  • İL MÜDÜRLÜĞÜMÜZ
    • KURUMUMUZ
      • YASAL DAYANAK
      • TEŞKİLAT YAPISI
      • MİSYON VE VİZYONUMUZ
      • İL MÜDÜRLÜĞÜMÜZÜN GÖREVLERİ
      • ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
      • BİNALARIMIZ
    • YÖNETİM KADROMUZ
      • İL MÜDÜRÜ
      • İL MÜDÜR YARDIMCILARI
    • ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ
      • TARIMSAL ALTYAPI VE ARAZİ DEĞERLENDİRME ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • BALIKÇILIK VE SU ÜRÜNLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • BİTKİSEL ÜRETİM VE BİTKİ SAĞLIĞI ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • ÇAYIR, MERA VE YEM BİTKİLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • GIDA VE YEM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • HAYVAN SAĞLIĞI VE YETİŞTİRİCİLİĞİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • İDARİ VE MALİ İŞLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • KIRSAL KALKINMA VE ÖRGÜTLENME ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • KOORDİNASYON VE TARIMSAL VERİLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
    • BİRİMLERİMİZ
      • DÖNER SERMAYE SAYMANLIĞI
      • HUKUK BİRİMİ
      • SİVİL SAVUNMA
  • İLÇE MÜDÜRLÜKLERİ
    • ABANA
    • AĞLI
    • ARAÇ
    • AZDAVAY
    • BOZKURT
    • CİDE
    • ÇATALZEYTİN
    • DADAY
    • DEVREKANİ
    • DOĞANYURT
    • HANÖNÜ
    • İHSANGAZİ
    • İNEBOLU
    • KÜRE
    • PINARBAŞI
    • SEYDİLER
    • ŞENPAZAR
    • TAŞKÖPRÜ
    • TOSYA
  • İLGİLİ KURUMLAR
  • KASTAMONU HAKKINDA
    • TARİHİ
    • COĞRAFİ YAPISI
    • NÜFUSU
    • EKONOMİK YAPI
    • KÖY BİLGİLERİ
  • YAYINLARIMIZ
  • ETİK KOMİSYONU
  • İletişim
Ara
    Skip Navigation LinksKastamonu İl Tarım ve Orman Müdürlüğü > Menu

Etik Davranış Kuralları

​ 1         Hak ve hukuka uyum esastır.
 2         Ayrımcılık (cinsiyet, dil, din, ırk, mezhep vb.) yapılmaz. 
 3         Özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur. 
 4         Faaliyetlerde devamlılık ve güncellik gözetilir. 
 5         İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esastır.
 6         Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak şekilde tutarlı, açık ve yazılıdır.
 7         Hesap verebilirlik, hesap sora bilirliğin ön koşuludur.
 8         Kamu malları ve kaynakları amaç dışı kullanılamaz.

YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

 9         Kurumsal kültürün geliştirilmesi konusunda örnek olur.
10        Tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurar.
11        Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır.
12        Kararların tarafsız ve bağımsız alınması sağlanır.
13        Faaliyetlerde ve kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenir.
14        Görev ve yetkiler  şahsi menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaz.
15        Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur.
16        Başarılı çalışmalar takdir edilir.
17        Yöneticiler personele yaptıkları işlerde destek verir ve sorumluluğunu paylaşır.
18        Faaliyetlere ve hizmetlere katkı sağlamayan personele ilişkin her türlü yapıcı önlem alınır.
19        Meslek taassuplarına zemin hazırlanmaz ve meslek taassubu yapılmaz.

 ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

20       Personel kendi sorumluluklarını bilir ve gereğini zamanında hakkıyla yerine getirir.
21       Mesai kavramına azami özen gösterilir.
22       Çalışanlar arasındaki ilişkilerde iyi niyet esastır.
23       Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerine güvenir. 
24       Çalışanlar birbirleriyle işbirliğine ve bilgi paylaşımına açıktır. 
25       Her kademedeki çalışanın düşüncelerinin ve sorunlarının rahatça söylenebildiği ve dikkate alındığı bir ortam vardır. 
26       Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinler.
27       Çalışanlar gerektiğinde en üst kademeye ulaşabilir. 
28       Çalışanlara önyargılı yaklaşılmaz ve kendini gösterebilme fırsatı verilir.
29       Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilir.
30       Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanır. 
31       Kariyer gelişiminde, görevlendirmelerde ve terfilerde, liyakat  ile  fırsat eşitliğine  uyum esastır.
32       Motivasyon artırıcı çalışmalar yapılır.
33       Çalışanların performansı ödüllendirilir.
34       Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar.
35       Personele kurum için değerli ve önemli olduğu hissettirilir.
36       Personel sunulan imkânlardan adil bir şekilde yararlandırılır. 
37       Personelin sağlığının fizyolojik ve psikolojik olarak olumsuz etkilenmemesi sağlanır. 
38       Çalışanlara yönelik sosyal etkinliklere önem verilir.
39       Çalışanlar yetkisini aşarak gerçek dışı ve kurumu bağlayıcı beyanlarda bulunamaz. 
40       Çalışanlar gizlilik arz eden bilgileri kurum dışına aktaramaz. 

E-HİZMETLER

Gübre Takip Sistemi

Gübre Takip Sistemi

Tarım Tv

Tarım Tv

III. Tarım Orman Şurası

III. Tarım Orman Şurası

Alo 180

Alo 180

Geleceğe Nefes

Geleceğe Nefes

Gıdanı Koru Sofrana Sahip Çık

Gıdanı Koru Sofrana Sahip Çık

TARYAT

TARYAT

Genç Çiftçilerin Desteklenmesi Projesi

Genç Çiftçilerin Desteklenmesi Projesi

Kulak Küpe Sorgulama

Kulak Küpe Sorgulama

Hayvan Bilgi Sistemi

Hayvan Bilgi Sistemi

Tarım Orman Bülteni

Tarım Orman Bülteni

Türk Tarım Orman Dergisi

Türk Tarım Orman Dergisi

Dijital Tarım Pazarı

Dijital Tarım Pazarı

Atık Sularda Covid-19 Yayılımı Takibi

Atık Sularda Covid-19 Yayılımı Takibi

Türkiye Arıcılık Haritası

Türkiye Arıcılık Haritası

İLETİŞİM

    Kastamonu İl Tarım ve Orman Müdürlüğü
  • Adres : Saraçlar Mahallesi Bayındır Sokak No:2 37820 Merkez/KASTAMONU

  • Telefon : +90 366 212 86 89 - 214 10 75 - 214 84 00

  • Faks : +90 366 214 31 70

  • E-Posta : kastamonu@tarimorman.gov.tr

  • KEP : tarimveormanbakanligi@hs01.kep.tr

Android
IOS

HIZLI MENÜ

  • Kullanıcı Girişi
  • Biyogüvenlik
  • e-Kütüphane
  • e-İmza Servisi
  • Intranet
  • Hizmet İçi Eğitim
  • Bakanlık e-Posta
  • Arabuluculuk
YUKARI ​